Marketing para profesionales de Recursos Humanos

IN-COMPANY
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PROGRAMA:

  • La propuesta de valor estratégico: la orientación al negocio de Recursos Humanos.
    • Creación del cuadro de mando de RRHH.
    • Evaluación del impacto económico de las acciones de RRHH.
    • Participación activa en la implementación de estrategias o reorientaciones de actividad, nuevos productos o procesos, aportando las necesidades vinculadas con las personas (comunicación, formación, selección)
  • El Plan de Comunicación como herramienta básica del Marketing Interno.
    • A la Dirección General: Reportes mensuales y memoria anual
    • A los Directores de área: Reportes mensuales y memoria anual de su área de responsabilidad
    • A todo el personal: plan de acogida, newletter, comunicados, intranet, jornadas abiertas del área de RRHH, guías, descripciones de puesto, programa de intercambio.
  • Hacer saber y saber hacer: implementar políticas avanzadas de gestión de Recursos Humanos.
    • Dar respuesta a los retos actuales: Optimización organizativa, desarrollo y gestión del talento, optimización retributiva y reconocimiento, compromiso y gestión del cambio.
    • Emplear las nuevas estrategias de Marketing: el marketing relacional.